江西吉安青原区：建立“四个机制” 开创党外干部工作新局面

换届以来，吉安青原区认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》和省《实施意见》，积极探索选拔培养党外干部的新思路新方法，通过建立“四个机制”，高标推进党外干部配备工作，党外干部工作呈现出风正劲足的良好局面。

建立齐抓共管工作机制。紧紧抓住党委主体责任这个“牛鼻子”，以贯彻落实《条例》为契机，将党外干部工作列入区委重要议事日程、纳入党建和绩效考核重要内容。制定了《青原区党外代表人士队伍建设五年规划(2022-2026年)》，切实做好党外干部的发现、培养、使用和管理工作。区委常委会多次召开专题会议研究党外干部工作，提出“2022年底前要在全区增配5名党外干部年度计划”，增强各部门单位和各级领导干部对党外干部工作的重视支持，构建党委主导的党外干部工作大格局。

建立人才储备工作机制。建立党外干部“双向管理”工作机制，区委统战部会同区委组织部组成调研工作组，开展了全区党外干部队伍建设调研工作。实地走访调研了21个区直部门单位和8个乡镇（街道），通过问卷调查、座谈交流等方式，进一步摸清全区党外干部现状，了解党外干部思想、工作、能力素质等情况。完善基础信息数据，建立新一轮优秀年轻党外干部库。目前，储备民主党派成员226名，党外科级干部53名，党外优秀年轻干部33名。

建立实践锻炼工作机制。把党外干部教育培训纳入全区各类人才和干部教育培训总体规划，依托区社会主义学院统一战线教育培训平台，每年举办一期党外代表人士培训班。换届以来，支持引导党外干部聚焦乡村振兴、招商引资、全域旅游、社会治理等重点工作，完成专题调研课题22篇，提交人大议案和政协提案53件，反映社情民意信息65条，46名党外干部被聘为“特约监察员”“人民监督员”“人民陪审员”“特约督学”。

建立选拔任用工作机制。建立健全组织部、统战部党外干部培养选拔工作联席会议制度，专题研究党外干部工作3次。按照“使用就是最好的培养”原则，加大党外干部选配力度，全区8个政府部门配备党外干部，并达到了配比工作要求；按照“各级人民法院、人民检察院领导班子应当配备党外干部”规定，目前，全区已对标落实，在法院、检察院领导班子中都配备了1名专职委员，实现了“双突破”。