□本报记者钟夏
近年来，在横琴新区税务局，绩效管理不仅为税收工作打开了新思路，更为工作的开展提供了一把标尺，通过对可量化的绩效指标进行精准考核，大力营造“干多、干好、干出彩”的绩效文化氛围，凝聚起广大党员干部干事创业的新动力。
就在6月24日，横琴新区税务局举办绩效文化分享会，生动展现绩效管理对减税降费、纳税服务、改革创新等各项税收工作的有力推动作用。活动上，18名税务干部围绕为纳税人、缴费人办实事解难题，把在工作中如何探索实践、攻坚克难及心路历程以朗诵、快板、演讲等轻松活泼的形式进行展现，既启发了工作思路，更引发了对“让有为者有位、让出力者出彩”的强烈共鸣。
正是因为对“干多、干好、干出彩”绩效文化理念的高度认同，横琴新区税务局作为全省税务系统平均年龄最小、人员最少、人均征税额最多的区局，各项工作扎实推进，创先争优蔚然成风。今年1-4月，横琴累计减税降费1.5亿元，100%非接触式办税走在全省前列，100项便民办税举措加快落地，创新助力粤澳深度合作成效显著。截至目前，该局已有37项创新措施在省、市复制推广，获全国文明单位等各级荣誉60余项。
同时，横琴新区税务局创新编制“担当作为指数”，将干部在改革创新专项工作中的表现、平时工作实绩、群众满意度评价作为指标考核重点，把绩效考核结果作为干部考核评价、选拔任用和评先评优的重要参考依据，与干部的年度考核、职务职级并行、培训提升等挂钩，有效激发横琴税务干部服务地方经济社会发展、服务纳税人缴费人、高质量推进新发展阶段税收现代化的动力。
“我们围绕抓班子、带队伍、促落实、提质效，充分发挥绩效‘指挥棒’作用，强化结果运用，坚持正向激励，全局形成了人人参与、干事创业的良好氛围，以优异成绩庆祝建党100周年。”横琴新区税务局党委书记、局长黄勇表示。