本报讯记者廖明山佘映薇报道：格力不但给员工“一人一套房”，还要实现“员工持股”。6月20日晚间，格力公布第一期员工持股计划（草案），该计划资金规模不超过30亿元，拟参与的员工总人数不超过12000人。其中，参与本次持股计划员工购买公司回购股份的价格为27.68元/股，等于格力电器所回购股份均价的50%，相比6月21日格力电器股票开盘价格折价52%，也就是说，参股员工5折便可买入格力电器股票。
董明珠入手浮盈将超过8亿元
根据《草案》，本次员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。
其中，在拟持股的8名董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员中，格力电器董事长、总裁董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股，占本计划比例27.68%。如格力电器股价稳定在现有价位，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈将超过8亿元；11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股，若顶格全部认购，员工人均认购6227股，人均可赚17万元。
《草案》显示，该员工持股计划的存续期为3年，自本员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持50%以上（不含50%）权益同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。该计划锁定期为12个月，自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。锁定期内员工持股计划不得进行交易。
员工完成考核指标方能获取权益
员工持股计划分阶段设定了考核归属期，从公司层面和个人层面分别设定了考核指标，员工需要完成各归属期考核指标方能获得公司股票权益。格力电器表示，此举能有效调动员工的积极性和创造性，有助于提升公司竞争力和公司价值，确保公司经营目标和全体股东利益的实现。
其中，公司考核期如下：第一个归属期内，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。
值得一提的是，2020年，受新冠肺炎疫情影响，格力电器营收下降14.97%至1704.97亿元，实现归母净利润221.75亿元，同比下降10.21%。2021年一季度，格力电器实现营业收入为331.89亿元，同比增长62.73%；实现归属于上市公司股东的净利润34.43亿元，同比增长120.98%。
业内人士表示，从一季度公司业绩增速来看，格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。
根据《草案》,员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的标的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。
曾推出两轮股票回购计划
此前，5月26日晚间，格力电器公告称，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分社会公众股股份，资金总额不低于人民币75亿元（含）且不超过人民币150亿元（含），回购股份价格不超过人民币70元/股。回购的股份将用于实施公司员工持股计划或股权激励。这一公告也拉开了格力近年来第三次大笔回购计划序幕。
2020年4月和10月，格力电器两次公告，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购总额分别不低于30亿元（含）且不超过60亿元（含）、不低于30亿元（含）且不超过60亿元（含）。两轮回购均已完成，用时一年多，共计耗资120亿元（不含交易费用）。
格力电器表示，推出员工持股计划的目的是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力。
国信证券指出，格力三次大额回购彰显信心，看好公司长期发展价值。随着员工持股计划落地在即，格力的治理结构改善可期。空调主业不断扩展应用领域，在冰洗等其他家电产品上快速开拓，在智能装备、精密模具、新能源、半导体等新兴产业实现突破，未来有望持续为公司贡献增长动力。