□范子军
高温酷暑季节即将来临，为做好常态化疫情防控形势下的高温作业劳动者保护工作，有效防控中暑事件和生产安全事故的发生，降低高温作业对劳动者身体健康造成的危害，切实维护广大职工劳动权益，全国总工会近日印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》，对职工防暑降温工作进行部署。（6月7日《工人日报》）
劳动者权益无小事，做好职工防暑降温工作，可以说怎么强调都不为过。
党和政府一直关心、关爱劳动者，保障劳动者权益的政策、法规越来越健全，相关标准、要求越来越高，劳动者权益保护也日益改善。人们期待相关通知能够得到不折不扣地落实，更希望按规定发放高温津贴无需“老生常谈”，不用等“红头文件”催促再去落实。
防暑降温、高温津贴之所以年年讲，年年牵动社会神经，是因为极个别地方、极少数用人单位，并没有真正重视起来、落实落细落好，“记性差”“装糊涂”导致政策被架空、权益被打折，违规安排职工室外高温作业、以绿豆汤代替防暑降温费，受某些主客观因素的制约，劳动者往往只能忍气吞声或怠于维权。
要破解这一难题，需要各方自觉自主、相向而行。用人单位要增强守法意识，真正使尊重劳动者和劳动者权益成为企业文化的核心内容之一，依法、主动做好劳动者权益保障，增强员工归属感、企业凝聚力，体现应有的人文关怀和责任担当；相关职能部门要依法、主动、及时替劳动者“撑腰”，做到履职有为、善为，绝不放任、姑息侵权行为，倒逼用人单位敬畏、尊重劳动者合法权益；广大劳动者也要增强维权意识，依法主张合法权益，让漠视、侵犯劳动权益者不再任性。